Co pozbawia motywacji aż 66% pracowników?
Co sprawia, że 12% osób decyduje się odejść z pracy?
I jakie zjawisko może kosztować firmę nawet 12 milionów dolarów rocznie?
Spadek motywacji – narzędzia interwencyjne:
- spadek motywacji?
- zmęczenie? lenistwo? znudzenie?- jak rozpoznać u siebie i innych?
- chwilowy spadek czy sygnał o wypaleniu?
- jak poruszyć temat z podwładnym/współpracownikiem gdy widzę, że coś się dzieje?
- co mogę zrobić dla siebie/dla innych?
Dla kogo?
1. Liderzy i menedżerowie
Dla osób, które:
- widzą spadek energii u pracowników, ale nie wiedzą, jak o tym rozmawiać,
- chcą reagować szybko, zanim problem przerodzi się w rezygnację lub konflikt,
- muszą prowadzić rozmowy interwencyjne, 1:1 i monitorować morale zespołu,
- pracują z zespołami przepracowanymi, zdemotywowanymi, przebodźcowanymi.
2. HR Business Partnerzy / specjaliści HR / kierownicy działów HR
Dla osób odpowiedzialnych za:
- dobrostan pracowników,
- prewencję wypalenia,
- retencję i zaangażowanie,
- szkolenia i rozwój liderów.
3. Osoby zarządzające zespołami zdalnymi i hybrydowymi
Motywacja w zespołach rozproszonych spada szybciej i trudniej ją zauważyć.
4. Team leaderzy, koordynatorzy, kierownicy liniowi
Praktycy, którzy:
- codziennie widzą pracowników,
- mierzą się z nastrojami i spadkami energii,
- muszą reagować natychmiast.
5. Specjaliści odpowiedzialni za projekty i rezultaty
Zwłaszcza osoby, które:
- pracują pod presją deadline’ów,
- prowadzą zespoły projektowe.
6. Coachowie, trenerzy, mentorzy
Dla osób, które pracują rozwojowo z klientami indywidualnymi lub firmami.
7. Każdy pracownik, który chce lepiej rozumieć siebie
Dla osób, które:
- czują spadek energii, wypalenie, zmęczenie,
- chcą rozróżnić „to tylko gorszy dzień” od „to sygnał alarmowy”.
8. Firmy, które chcą zmniejszyć rotację i zwiększyć zaangażowanie
Webinar odpowiada bezpośrednio na problemy, które kosztują firmy miliony:
- rotacja,
- brak efektywności,
- obniżone morale,
- konflikty wynikające z przemęczenia,
- brak rozmów interwencyjnych.
Korzyści:
1. Nauczysz się szybko rozpoznawać spadek motywacji – u siebie i u innych
2. Dostaniesz konkretne narzędzia do rozmów „interwencyjnych” 1:1
3. Dowiesz się, co naprawdę odbiera motywację 66% pracowników i co sprawia, że 12% odchodzi z pracy.
4. Otrzymasz gotowe reakcje „tu i teraz” – co robić, kiedy widzisz spadek energii
5. Nauczysz się odróżniać wypalenie od lenistwa i znudzenia
6. Będziesz wiedzieć, jak rozmawiać, by nie wywołać obronności, wstydu ani poczucia winy
7. Zrozumiesz, jak przeciwdziałać wypaleniu w zespole
8. Wzmocnisz swoje kompetencje liderskie i psychologiczne
9. Zyskasz większą pewność siebie w prowadzeniu trudnych rozmów
10. Poznasz narzędzia, które zmieniają klimat pracy i poprawiają wyniki
Zobacz także:
Kilka ważnych słów o motywacji
