Ten webinar to uporządkowane spojrzenie na motywację w miejscu pracy, oparte na psychologii, a nie uproszczonych hasłach. Skupia się na pytaniu, czy i w jakich warunkach menedżer może realnie wpływać na motywację pracownika oraz gdzie kończą się możliwości takiego wpływu. Omawia indywidualne wzorce motywacyjne i rolę potrzeb w gotowości do działania.
W trakcie spotkania poruszany jest temat pieniędzy jako narzędzia motywacyjnego — zarówno ich potencjał, jak i ograniczenia oraz długofalowe ryzyka płacenia za wyniki. Webinar wyjaśnia również, jak działają nagrody i kary oraz dlaczego ich skuteczność jest zazwyczaj krótkoterminowa.
PROGRAM
- zadania HRBP
- zaspokojenie jakich potrzeb motywuje ludzi do działania?
- kompetencje HRBP (ciekawość intelektualna i empatia, rozwiązywanie problemów, cyfrowa przenikliwość, znajomość języka biznesowego, networking, zarządzanie zmianą, dyskrecja, podejmowanie ryzyka i odwaga
- odważny HRBP- co to tak na prawdę znaczy?
DLA KOGO?
- Dla HRBP, którzy chcą:
-lepiej rozumieć swoją rolę w procesie motywowania pracowników,
-rozwijać kluczowe kompetencje potrzebne w dzisiejszych organizacjach,
-działać odważniej i skuteczniej w trudnych sytuacjach personalnych. - Dla specjalistów i menedżerów HR, którzy:
-chcą świadomie wpływać na zaangażowanie pracowników,
-potrzebują narzędzi do identyfikowania potrzeb motywacyjnych ludzi,
-chcą wspierać liderów w pracy z zespołami. - Dla organizacji, które:
-chcą wzmocnić rolę HR jako partnera biznesowego,
-chcą podnieść efektywność współpracy HR–management,
-potrzebują spójnej filozofii pracy z motywacją pracowników
CO ZYSKASZ?
- Zrozumiesz kluczowe zadania HRBP
- Dokładnie zobaczysz, jakie obszary HR realnie wpływają na motywację pracowników.
- Dowiesz się, jakie potrzeby napędzają ludzi do działania i jak HR może wspierać ich zaspokajanie w codziennej pracy.
- Poznasz kompetencje HRBP kluczowe dla motywacji w organizacji. W tym: ciekawość intelektualna, empatia, rozwiązywanie problemów, cyfrowa przenikliwość, znajomość języka biznesowego, networking, zarządzanie zmianą, dyskrecja, podejmowanie ryzyka i odwaga.
- Zrozumiesz, czym jest „odważny HRBP” i co ta odwaga naprawdę oznacza w kontekście pracy z ludźmi.
- Wzmocnisz swoją rolę w organizacji i poczujesz większą pewność w podejmowaniu decyzji związanych z ludźmi.
Iwona Golonko od lat wspiera ludzi w lepszym rozumieniu własnej motywacji i wprowadzaniu realnych zmian. Jej webinary i kursy wyróżniają się praktycznym podejściem oraz prostym językiem, który pozwala przełożyć wiedzę na działanie. Specjalizuje się w pracy z osobami doświadczającymi spadku energii, prokrastynacji i wypalenia, pomagając im odzyskiwać sprawczość i poczucie wpływu.
