Najbardziej rozpowszechnione mity na temat motywacji.
Czy menedżer może zmotywować swojego pracownika? Kiedy jest to możliwe? Kiedy jest to niemożliwe?
Indywidualny wzorzec motywacyjny- jak na niego wpływać? Czy można go zmienić? Pieniądze- kiedy motywują, a kiedy nie? Jakie jest ryzyko płacenia za wyniki? Czy podział na motywację zewnętrzną i wewnętrzną ma senes? Jak działają nagrody i kary? Jakie przekonania o motywacji różnych grup wiekowych, płciowych i kulturowych pojawiają się w polskich firmach? Do czego prowadzą? Co zawsze działa motywująco?
PROGRAM:
- mit motywowania innych
- mit decyzyjności
- mit pieniędzy
- mit motywacji zewnętrznej
- mit millenialsów
- jakie mity Ciebie irytują?
- sesja Q&A
DLA KOGO?
- Dla menedżerów i team leaderów, którzy:
-chcą lepiej rozumieć, co naprawdę motywuje ludzi,
-są zmęczeni „gaszeniem pożarów” zamiast budowaniem zaangażowania,
-widzą, że standardowe metody nie działają na wszystkich. - Dla HR, L&D i specjalistów od rozwoju pracowników, którzy:
-potrzebują realnych argumentów do rozmów z zarządem o motywacji,
-szukają narzędzi, które wyjaśnią różne zachowania w zespołach,
-chcą projektować systemy motywacyjne oparte na psychologii, nie mitach. - Dla firm i zespołów projektowych, które:
-mierzą się ze spadkami wydajności, rotacją i niskim morale,
-mają różnorodne grupy wiekowe i kulturowe – i potrzebują zrozumienia różnic. - Dla każdego, kto zarządza ludźmi lub pracuje z ludźmi, a chce:
-zrozumieć mechanizmy motywacji,
-przestać powielać nieskuteczne schematy,
-budować zdrową komunikację i sprawne środowisko pracy
CO ZYSKASZ?
- Odkryjesz, dlaczego motywowanie innych często nie przynosi takich efektów jakich oczekujesz i dowiesz się, w jakich warunkach jest to realnie możliwe.
- Poznasz typologię potrzeb Personal PowerON i jej praktyczne zastosowanie w temacie motywowania.
- Dowiesz się, kiedy pieniądze motywują, a kiedy niszczą motywację.
- Poznasz mechanizmy „ryzyka płacenia” i najczęstsze błędy menedżerów.
- Poznasz prawdę o motywacji zewnętrznej
- Zrozumiesz, dlaczego nagrody i kary działają krótkoterminowo – i jak je stosować mądrze.
- Poszerzysz świadomośc na temat dyskryminujących przekonań związanych z wiekiem, pokoleniami, zobaczysz ich konsekwencje z perspektyw wpływu na motywacje
- Zdobędziesz praktyczne wskazówki -od razu do zastosowania w pracy inspiracje z sesji Q&A.
Iwona Golonko to ekspertka w komunikacji, motywacji i psychologii pracy, trenerka biznesu i autorka bestsellerowych e-booków. Wspiera liderów i organizacje w budowaniu skutecznych relacji, łącząc wiedzę psychologiczną z doświadczeniem managerskim.
Jest twórczynią pierwszego polskiego narzędzia do badania motywacji w miejscu pracy Personal PowerON. Znana z klarownego tłumaczenia trudnych zjawisk i tworzenia praktycznych narzędzi, które realnie wspierają codzienną pracę zespołów i liderów.
