Każdy z nas ma swój własny włącznik motywacji. Warto wiedzieć gdzie on jest, co go wyłącza i jak go uruchomić, gdy brakuje mi energii do działania. To szczególnie ważna wiedza w turbulentnych czasach i szybko zmieniającym się środowisku biznesowym, kiedy odporność psychiczna i zdolność automotywacji staje się kluczowa.
Raport wskazuje na indywidualne cechy osoby. Personal PowerON nie wartościuje wyników. To oznacza, że każdy wzorzec jest dobry jeśli osoba efektywnie wykorzystywany swój potencjał.
PowerON® to narzędzie psychometryczne badające podstawowe motywatory życiowe mające istotny wpływ w środowisku zawodowym, które wskazują na dominujące potrzeby i wartości człowieka. Twórczynią metody jest Iwona Golonko psycholożka, trenerka biznesu, menedżerka i badaczka, która od 2001 roku zajmuje się m.in. tematyką motywacji. PowerOn bada preferencje w zakresie 8 kluczowych motywatorów odgrywających role w środowisku pracy.
Każdy człowiek ma każdą z tych potrzeb. Zależnie od indywidualnych cech oraz sytuacji – inne jest ich natężenie!
Dlaczego poznanie swoich motywatorów jest ważne?
- Przewidywanie zachowań
Poznając motywy, którymi się kierujemy możemy przewidywać swoje zachowania, wpływać na swoją motywację i zaangażowanie poprzez zaspokajanie potrzeb i cenionych przez nas wartości. - Samorozwój
Badany poznaje swoje prawdziwe potrzeby, sytuacje które go motywują i demotywują oraz indywidualny sposób postrzegania siebie i innych. Dzięki tej wiedzy może lepiej zarządzać sobą i podejmować trafniejsze decyzje. - Szerokie zastosowanie
Każdy motywator mówi o potrzebach i wartościach osoby badanej, natomiast jako całość pokazuje jej system wartości. Dzięki temu PowerON znajduje praktyczne zastosowanie w biznesie, sporcie, rozwoju kariery zawodowej i kompetencji osobistych. Jest świetnym narzędziem rozwoju dla osób zajmujących się sprzedażą! - Czego PPON nie robi?
Nie ocenia osobowości. Nie bada kompetencji. Nie wartościuje wyników.
Najwięcej informacji znajdziesz na stronie www.personalpoweron.com
BADANIE
- wersja polskojezyczna i anglojęzyczna
- indywidualny link do badania
- komunikacja e-mail (Zaproszenia) oraz instrukcje i wskazówki na Platformie
- raporty indywidualny w wersji kolor oraz do ekonomicznego wydruku
- raport zawierający wzorzec główny oraz poboczne, diagnozę nastawienia do nagród zewnętrznych, przekierownia do indywidualnych workbooków
WORKBOOK ONLINE
- dostęp do dedykowanych kart pracy rozwijających Twoje kompetencje zarządzania własną motywacją
- wskazówki i instrukcje które pomogą Ci wykorzystywać wiedzę z raportu
- gwarancję otrzymywania powiadomień o nowych, dodawanych do wokrbooka kart pracy
- możliwość pobrania czystych kart pracy do wypełnienia
- stały dostęp do swoich wypełnionych kart i możliwość zapisywania notatek
- karty dedykowane do pracy z konsultantem narzędzia
- każde pole ma limitowaną liczbę znaków do wykorzystania – czasem będzie potrzebne byś prosto i krótko wyraził/a myśl 1-zdaniami a czasem będziesz miał/a pole do swobodnego rozpisania odpowiedzi.
- zadania są ponumerowane i możesz zaglądać do nich tak jak chcesz i potrzebujesz – nie musisz przerabiać ich po kolei.
- w każdym zadaniu możesz pobrać czystą kartę do druku, jeżeli wolisz pracować na papierze.
- zawsze możesz zapisać swoje odpowiedzi lub usunąć wcześniejsze poprzez wyczyszczenie karty, gdy chcesz skorzystać z niej na nowo.
- tylko Ty widzisz swoje odpowiedzi. Nam aplikacja daje znać, które ćwiczenia najbardziej interesują naszych użytkowników i ile czasu w nie inwestują. To nam pomoże tworzyć coraz lepsze ćwiczenia.
- jeżeli w zeszycie umieścimy nowe ćwiczenia – na pewno dostaniesz o tym informacje.
SESJA OMAWIAJĄCA (60 minut)
PROGRAM
- procesy motywacyjne z perspektywy psychologii i praktyki biznesowej
- 8 wymiarów motywacji
- Twój rozkład wzorców i jego znaczenie
- poziomy aktywowania wzorców na poziomie motywacji sterowanej zewnętrznie i wewnętrznie
- konsekwencje wzorców w codziennych sytuacjach
- konsekwencje układu wzorców dla własnej efektywności i budowanych z innymi relacji
Kolejno wykupione sesje coachingu motywacji lub mentoringu mogą zawierać m.in:
- wypracowanie planu zmiany kluczowych nawyków związanych z motywacją
- wypracowanie strategii współpracy i komunikacji z osobami mającymi podobny lub inny wzorzec motywacji
- rozszerzenie tematu na rozwijanie umiejętności rozmawiania o potrzebach z innymi działaniami, Partnerami, Kontrahentami, przełożonymi.
