Jak dbać o motywacje uwzględniając różnice w doświadczeniu i jakich błędów nie popełniać?

4 500,00  ( + VAT)

Materiał dla menedżerów, którzy chcą świadomie dopasowywać styl zarządzania do poziomu doświadczenia i potrzeb pracowników. Zawiera przegląd stylów według Kena Blancharda oraz omówienie najczęstszych błędów wpływających na motywację. Uzupełnieniem jest perspektywa potrzeb i wzorców motywacyjnych Personal PowerON® . Pokazuje, jak rozpoznawać sygnały demotywacji i jak reagować adekwatnie do sytuacji. To praktyczne wskazówki wspierające budowanie zaangażowanego zespołu.

Kategoria: Znaczniki: ,

Co zyskasz?

  • Dowiesz się, jak dobierać styl zarządzania do poziomu doświadczenia pracownika zgodnie z modelem Blancharda.
  • Zrozumiesz, jak nieświadomie demotywujemy pracowników i jak tych błędów unikać.
  • Otrzymasz praktyczne wskazówki oparte na Personal PowerON® (PPON®) – jak wspierać różne wzorce motywacji.
  • Nauczysz się rozpoznawać, kiedy pracownik potrzebuje wsparcia, a kiedy autonomii, aby utrzymać zaangażowanie.
  • Zobaczysz, jak proste zmiany w codziennej komunikacji i delegowaniu zadań mogą natychmiast poprawić motywację zespołu.

Dla kogo?

  • Dla menedżerów zarządzających zespołami o różnym poziomie doświadczenia.
  • Dla team leaderów, którzy chcą skuteczniej wspierać rozwój i motywację pracowników.
  • Dla HR Business Partnerów pracujących z liderami nad poprawą motywacji w organizacji.
  • Dla firm, które chcą minimalizować demotywację wynikającą z niewłaściwego stylu zarządzania.
  • Dla każdego, kto chce świadomie dopasować sposób zarządzania do potrzeb pracowników.

Zarządzaj motywacją świadomie – obejrzyj nagranie i sprawdź, jakie style naprawdę wspierają Twój zespół.